Содержание
Каждая девушка старше 18 лет должна знать, на каком сроке уходят в декретный отпуск. Эта информация необходима, чтобы работодатель не ущемлял права будущей мамы, вовремя отпуская ее на отдых. И вообще знание трудового законодательства очень помогает разобраться во многих вопросах, в том числе, связанных с декретом.
Виды декретного отпуска
Чтобы не путать два понятия, сразу разграничим их. Различают отпуска:
- по беременности и родам.
- по уходу за ребенком.
Первый тип отпуска присущ только женщинам. Длится он, начиная со дня, когда уходят в декрет, до непосредственного момента родов. Оплачивается пособием, размер которого определяется в зависимости от времени, проведенного женщиной в декрете.
Отпуск по уходу за новорожденным может предоставляться одному из родителей, который заботится о ребенке до достижения им определенного возраста. Иногда в такой декрет выходят мужчины (если супруга по каким-то причинам не может обеспечить малышу должный уход). Пособие получает только один родитель, поэтому при написании заявления он обязан предъявить справки с места работы супруга (супруги) о том, что тот не воспользовался правом на отдых и денежные выплаты.
Как определить день выхода в декрет
Каждая мамочка хочет знать, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Ведь чем раньше женщина выйдет на заслуженный отдых, тем больше времени она сможет посвятить здоровому образу жизни, который будет способствовать нормальному развитию плода и рождению крепкого малыша.
Женщина официально освобождается от работы с момента наступления ее временной нетрудоспособности. Этот момент определяется в зависимости от самочувствия и состояния беременной. Определить нетрудоспособность может только гинеколог. Поэтому если женщина имеет какие-то сложности с вынашиванием, врач может запретить ей работать даже на ранних сроках. Также известны случаи, когда женщины спокойно работали до 30 и даже 32 недель, переходя на легкий труд.
Сроки отпуска по уходу за ребенком
Когда уходят в декретный отпуск, мы разобрались. Осталось понять, сколько дней (месяцев) женщина может просидеть дома, ухаживая за малышом и получая при этом пособие.
- при одноплодной беременности продолжительность отпуска составляет 70 дней после родов;
- в случае, если беременность многоплодная (двойняшки, тройняшки и т.п.), то отпуск составит 110 дней;
- осложнения при родах (кесарево сечение, необходимость надрезов и т.п.) увеличивают срок отпуска на 16 дней;
- если после родов женщина пребывает в стационаре, то декрет продлевается на соответствующее количество дней.
Что еще нужно знать о декрете?
Еще несколько нюансов, которые должна знать каждая женщина:
- Работодатель не имеет права увольнять сотрудницу, находящуюся в декрете (на сколько бы он ни продлился), а также переводить ее на другую должность.
- Декретный отпуск оплачивается.
- От декрета можно отказаться, что и делают многие женщины (если у родственников есть возможность присмотра за малышом) в пользу сохранения полноценного заработка и хорошей работы.
- Время, которая женщина провела в декретном отпуске, входит в ее стаж.
Раньше девушки не интересовались вопросом, на каком сроке уходят в декрет. Работодатели четко следовали законам и не пытались обойти их. Сегодня же, когда многие люди получают «серые» зарплаты или работают по договору, начальство может шантажировать сотрудников, ставя им ультиматумы. К сожалению, такая практика распространяется и на беременных женщин. Поэтому они и не рассчитывают на добросовестность работодателя, а пытаются узнать о своих правах самостоятельно.
