Чи можуть звільнити вагітну жінку?

  • автор:
справка для поступления в вуз

На жаль, порушення прав працюючих громадян складно назвати рідкісним явищем в нашій країні. Особлива категорія працівників-це вагітні жінки. Вони, відносяться до тих співробітників, від яких намагаються позбутися багато керівників. Тому збираючись планувати вагітність, працівниця повинна бути готова до того, що доведеться відстоювати власні законні інтереси.

Розглянемо питання про те, чи можуть звільнити вагітну жінку роботодавці на законних підставах. Щоб уникнути незаконних дій роботодавця, потрібно знати свої права.

  • Ситуації, коли звільнення вагітної жінки законно
  • При ліквідації організації (компанії, підприємства) або закритті філії
  • Припинення діяльності ІП
  • Ліквідація організації.
  • Якщо мається на увазі повна ліквідація організації без правонаступництва, то роботодавець має право звільняти своїх працівників без подальшого працевлаштування. Однак він зобов’язаний:

Винести працівникові персональне попередження про звільнення не пізніше ніж за 2 календарні місяці
Виплатити співробітнику вихідну допомогу по середньому заробітку
Збереження середнього заробітку на період працевлаштування (цей період не може тривати більше 2-х місяців)
Важливо знати, що при реорганізації підприємства, звільняти вагітну незаконно.

Звільнення на підставі закінчення строку трудового договору
Якщо дії трудового договору припиняється в період вагітності працівниці, роботодавець зобов’язаний пролонгувати його до кінця вагітності за письмовою заявою працівниці. Вагітна жінка зобов’язана представляти керівнику довідку про вагітність 1 раз в три місяці (частіше вимагати довідку роботодавець не має права).

Розірвання трудового договору здійснюється протягом 7 днів після встановлення факту закінчення вагітності. Розірвання строкового договору з вагітною співробітницею можливо, якщо жінка виконує трудові функції тимчасово відсутнього працівника, а надання їй іншого місця роботи неможливо через відсутність вільних вакансій.

На які хитрощі йдуть роботодавці, для того, щоб звільнити вагітну працівницю?
Звільнення за власним бажанням
Нерідко роботодавці, чинячи тиск на співробітників, змушують їх подавати заяву на звільнення з власної ініціативи. Працівниця повинна знати, що працівник протягом двох робочих тижнів після написання такої заяви має право відкликати його. Продовжити трудову діяльність на колишньому робочому місці працівник може в тому випадку, якщо посада продовжує бути вакантною.

Якщо вагітна жінка сама ініціює звільнення, то виплата відповідних допомог вже не входить в обов’язки організації. Змусити звільнятися з особистої ініціативи роботодавець не має права, тому при подібних порушеннях доцільно звертатися в компетентні органи. Вагітність і робота в цей період знаходяться під пильною увагою держави.

Звільнення за порушення трудової дисципліни
Якщо вагітна жінка допустила грубе порушення трудової дисципліни, роботодавець має право винести зауваження, догану або будь-яке інше дисциплінарне стягнення, але не звільнення.

Звільнення на випробувальному терміні
Таке звільнення можливо, якщо трудовим договором передбачено випробування. Причому при прийомі на роботу жінок в положенні, випробувальний термін їм не встановлюється.

Отже, самостійно ініціювати звільнення вагітної жінки роботодавцю забороняє Трудовий кодекс, який захищає права майбутніх матерів. Це відноситься і до тих випадків, коли майбутня мати працює за сумісництвом. Якщо законні інтереси все ж порушені негайно слід звертатися в Інспекцію з праці, судові інстанції або Прокуратуру.

Звертаючись в наглядові та правоохоронні органи, бажано запастися фактами, що підтверджують порушення ваших прав (документи, свідки, записи розмов, листування).