Могут ли уволить беременную женщину?

К сожалению, нарушение прав работающих граждан сложно назвать редким явлением в нашей стране. Особая категория работников — это беременные женщины. Они, относятся к тем сотрудникам, от которых стараются избавиться многие руководители. Поэтому собираясь планировать беременность, работница должна быть готова к тому, что придется отстаивать собственные законные интересы.

Рассмотрим вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину работодатели на законных основаниях. Во избежание незаконных действий работодателя, нужно знать свои права.

Ситуации, когда увольнение беременной женщины законно

  • При ликвидации организации (компании, предприятия) или закрытии филиала
  • Прекращение деятельности ИП
  • Ликвидация организации.

Если подразумевается полная ликвидация организации без правопреемства, то работодатель имеет право увольнять своих работников без последующего трудоустройства. Однако он обязан:

  • Вынести работнику персональное предупреждение об увольнении не позже чем за 2 календарных месяца
  • Выплатить сотруднику выходное пособие по среднему заработку
  • Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (этот период не может длиться более 2-х месяцев)

Важно знать, что при реорганизации предприятия, увольнять беременную незаконно.

Увольнение на основании истечения срока трудового договора

Если действия трудового договора прекращается в период беременности работницы, работодатель обязан пролонгировать его до конца беременности по письменному заявлению работницы. Беременная женщина обязана представлять руководителю справку о беременности 1 раз в три месяца (чаще требовать справку работодатель не имеет права).

Расторжение трудового договора осуществляется в течение 7 дней после установления факта окончания беременности. Расторжение срочного договора с беременной сотрудницей возможно, если женщина исполняет трудовые функции временно отсутствующего работника, а предоставление ей другого места работы невозможно из-за отсутствия свободных вакансий.

Читайте также:  Какие выплаты положены при рождении ребенка?

На какие хитрости идут работодатели, для того, чтобы уволить беременную работницу?

Увольнение по собственному желанию

Нередко работодатели, оказывая давление на сотрудников, вынуждают их подавать заявление на увольнение по собственной инициативе. Работница должна знать, что работник в течение двух рабочих недель после написания такого заявления обладает правом отозвать его. Продолжить трудовую деятельность на прежнем рабочем месте работник может в том случае, если должность продолжает быть вакантной.

Если беременная женщина сама инициирует увольнение, то выплата соответствующих пособий уже не входит в обязанности организации. Заставить увольняться по личной инициативе работодатель не имеет права, поэтому при подобных нарушениях целесообразно обращаться в компетентные органы. Беременность и работа в этот период находятся под пристальным вниманием государства.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Если беременная женщина допустила грубое нарушение трудовой дисциплины, работодатель вправе вынести замечание, выговор или любое другой дисциплинарное взыскание, но не увольнение.

Увольнение на испытательном сроке

Такое увольнение возможно, если трудовым договором предусмотрено испытание. Причем при приеме на работу женщин в положении, испытательный срок им не устанавливается.

Итак, самостоятельно инициировать увольнение беременной женщины работодателю запрещает Трудовой кодекс, который защищает права будущих матерей. Это относится и к тем случаям, когда будущая мать работает по совместительству. Если законные интересы все же нарушены немедленно следует обращаться в Инспекцию по труду, судебные инстанции или Прокуратуру.

Обращаясь в надзорные и правоохранительные органы, желательно запастись фактами, подтверждающими нарушение ваших прав (документы, свидетели, записи разговоров, переписка).